综合工时制和不定时工时制是两种不同的工作时间制度，它们的主要区别在于员工的工作时间安排、休息时间和加班补偿等方面。
1、工作时间安排：
综合工时制下，员工的工作时间是固定的，每天工作8小时，每周工作40小时，企业需要根据员工的实际工作情况来调整工作时间表，确保员工的总工作时间不超过法定限制。
不定时工时制下，员工的工作时间相对自由，没有固定的工作时间，企业可以根据生产任务的需要，随时安排员工加班或休息，员工可以自己安排工作时间，但需要保证每周至少休息一天。
2、休息时间：
综合工时制下，员工享有法定的休息时间，包括每周2天的带薪休假(通常为周六和周日),以及每天1小时的午休时间，企业不得强制员工在休息日工作。
不定时工时制下，员工的休息时间由企业自行安排，企业可以在紧急情况下要求员工加班，但必须按照相关法规支付加班工资。
3、加班补偿：
综合工时制下，员工的加班时间可以按照1.5倍或2倍的标准支付加班工资，具体比例由企业和员工协商确定，并写入劳动合同。
不定时工时制下，员工的加班补偿较为复杂，企业需要根据员工的实际工作情况进行计算，确保支付合理的加班工资，企业还需要遵循相关法规，如每天最多支付3小时的加班工资等。
综合工时制和不定时工时制在工作时间安排、休息时间和加班补偿等方面存在较大差异，企业在选择这两种制度时，需充分考虑员工的需求和企业的实际情况，以实现双方的利益最大化。
