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组织文化包括哪些

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价值观、愿景、使命、行为规范、领导风格、沟通方式、员工关系、工作氛围、奖励制度、培训和发展计划以及团队建设,这些元素共同构成了一个组织的精神内核,影响着员工的工作态度和行为,以及组织整体的发展。