编制和人事代理是两个不同的概念，它们在企业、事业单位和***部门中具有不同的作用和功能，以下是对这两个概念的简要解释：
1、编制：编制是指一个单位在一定时期内(通常为一年)为其工作人员设定的总数，编制包括各类岗位的数量，如行政管理、专业技术、生产服务等，编制是根据国家规定的工资标准、职位设置和人员需求来确定的，它是一个单位在招聘和管理员工时的基本依据，编制内的员工享有相应的待遇和福利，如公务员、事业单位工作人员等。
2、人事代理：人事代理是指企事业单位在人力资源管理过程中，通过委托专业机构或个人**相关人事事务的一种方式，人事代理的主要内容包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动合同签订等，人事代理可以帮助企业降低人力成本，提高人力资源管理效率，实现人力资源的优化配置。
编制是企事业单位在一定时期内为其工作人员设定的总数，是招聘和管理员工的基本依据；而人事代理是企事业单位通过委托专业机构或个人**相关人事事务的方式，以降低人力成本、提高人力资源管理效率为目标，两者的主要区别在于，编制关注的是单位内部员工的数量和职位设置，而人事代理关注的是单位外部人力资源管理的专业性和效率。
