提醒谈话和诫勉谈话都是针对工作中出现的问题或者不当行为的警示和教育方式，但它们的主要区别在于目的、对象和语气。
1、目的：提醒谈话主要是为了提醒对方注意已经出现的问题或错误，防止类似问题再次发生；而诫勉谈话则是为了引导对方认识到自己的错误，改正错误行为，提高工作水平。
2、对象：提醒谈话通常针对的是工作中出现轻微失误的员工，以提醒和鼓励为主；而诫勉谈话则针对的是***的员工，以批评、教育和警示为主。
3、语气：提醒谈话语气较为委婉，尽量避免对方产生负面情绪；而诫勉谈话语气较为严肃，强调对方的错误行为需要引起重视并及时改正。
