用工单位和用人单位是两个不同的概念，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
1、定义不同：用工单位是指为劳动者提供工作的企业、事业单位或其他组织，负责管理和使用劳动者，用人单位则是指与劳动者签订劳动合同，并支付工资报酬的企业或组织。
2、职责不同：用工单位的主要职责是组织和管理生产经营活动，招聘、培训和管理劳动者；而用人单位的职责则是与劳动者签订劳动合同，支付工资报酬，提供工作条件和保障劳动者权益。
3、关系不同：用工单位与劳动者之间的关系是管理与被管理的关系，即用工单位对劳动者进行指挥、监督和控制；而用人单位与劳动者之间的关系是合同关系，双方在法律上具有平等地位，应当遵循合同约定的权利和义务。
4、法律依据不同：用工单位需要遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等；而用人单位则需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
用工单位和用人单位虽然有一定的联系和重叠之处，但它们的性质、职责、关系以及法律依据等方面都存在明显的区别，在实际工作中，我们需要根据具体情况正确理解和区分这两个概念。
