离职证明和解除劳动合同证明是两个不同的概念，它们在性质、用途和内容上有所区别。
离职证明是指员工离职时，公司为其开具的证明文件，用以证明员工已与公司解除劳动关系，离职证明通常包括员工的姓名、性别、***号、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现等内容，离职证明的主要作用是作为员工办理社保转移、公积金提取等手续的凭证，同时也可作为员工求职时的参考依据。
解除劳动合同证明是指用人单位与劳动者依法解除劳动合同时，为证明双方已经履行完毕合同约定的权利义务而开具的书面证明，解除劳动合同证明通常包括用人单位和劳动者的名称、法定代表人或负责人、签订时间、解除原因、解除日期等内容，解除劳动合同证明的主要作用是为劳动者办理失业保险金领取、工伤认定等事宜提供依据，同时也可作为用人单位进行招工、选拔等用途。
离职证明主要是证明员工与公司解除劳动关系的事实，而解除劳动合同证明则是证明双方解除劳动关系的原因、时间等具体事项，两者在性质和用途上有所区别，但都是维护劳动者权益的重要文件。
