辞职报告和辞职申请是向公司或上级表达离职意愿的两种书面形式，它们在内容、用途和提交方式上有所区别，本文将简要介绍这两种文件的区别。
辞职报告是在员工决定离开公司之前，向上级或公司领导汇报自己的工作情况、离职原因和对公司的感激之情的一种书面表达，辞职报告通常包括以下几个方面的内容：一是对工作的总结和回顾；二是说明离职的原因；三是对公司的感谢和祝福；四是对未来工作的规划，辞职报告的目的是为了让公司和领导了解员工的真实想法，以便公司在员工离职后做出相应的安排。
而辞职申请则是员工正式提出离职请求的过程，需要员工向公司或上级提交一份书面申请，说明自己的离职意向、离职时间等具体事项，辞职申请通常包括以下几个方面的内容：一是明确提出离职申请；二是说明离职的具体原因；三是提出合理的离职时间；四是对公司的感谢和道歉(如有需要)，辞职申请的目的是为了让公司和领导了解员工的离职意愿，以便公司按照相关流程进行人事调整和交接工作。
辞职报告和辞职申请在用途上也有所不同，辞职报告主要用于向公司领导和同事传达员工的离职意向，让公司了解员工的想法，以便公司在员工离职后做好相关工作安排，而辞职申请主要用于向公司提交书面请求，表明员工的离职意愿，以便公司按照法定程序和规定进行人事处理。
在提交方式上，辞职报告通常由员工亲自交给上级或公司领导，或者通过电子邮件等方式发送给相关人员，而辞职申请则需要员工通过正式的书面渠道向公司提交，如通过人事部门或公司指定的邮箱等途径。
辞职报告和辞职申请在内容、用途和提交方式上有所区别，辞职报告主要是向公司领导和同事传达员工的离职意向，而辞职申请则是员工正式提出离职请求的过程，在实际操作中，员工可以根据自己的实际情况选择适当的方式提交辞职报告或申请。
