内勤和后勤是企业管理中的两个重要部门，它们各自承担着不同的职能和任务，内勤主要负责企业的日常行政、人事、财务等方面的工作，属于企业运营的核心部分；而后勤则主要关注企业的物资供应、设备维护、环境卫生等方面的工作，以保障企业的正常运作。
上看，内勤的工作涉及企业的各个方面，包括员工的招聘、培训、考核、福利待遇等，以及财务管理、报表编制、合同管理等，内勤人员需要具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力，以确保企业各项事务的顺利进行，而后勤的工作则主要集中在为内勤提供支持，如保证办公环境的整洁、维护设备设施的正常运行、采购办公用品等，后勤人员需要具备一定的技能和经验，以便在遇到设备故障、物资短缺等问题时能够迅速解决。
从工作性质上看，内勤工作通常具有较高的计划性和前瞻性，因为它涉及到企业的未来发展和人力资源的配置，内勤人员需要根据企业的发展战略和目标，制定合理的人力资源政策和管理措施，而后勤工作则更注重对现有资源的合理利用和维护，以确保企业能够在良好的环境中高效运转。
从职责划分上看，内勤和后勤在企业中各司其职，相互配合，共同推动企业的发展，虽然它们的工作内容和性质有所不同，但都是为了实现企业的整体目标——提高工作效率、降低成本、提升竞争力，内勤和后勤之间不存在本质的区别，而是相辅相成、共同发展的两个重要组成部分。
