实发工资和应发工资是劳动者在计算工资时经常会遇到的两个概念，它们之间存在一定的差别，实发工资是指劳动者实际收到的工资金额，而应发工资则是在扣除各种税费、五险一金等之前，用人单位应当支付给劳动者的工资总额。
实发工资与应发工资的主要区别在于：
1、税费扣除：应发工资需要扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用，而实发工资则是在这些费用扣除后，劳动者实际到手的工资，这意味着实发工资会低于应发工资，因为税收和各种社会保障费用是由用人单位承担的。
2、计算方法：实发工资和应发工资的计算方法有所不同，实发工资通常包括基本工资、奖金、津贴等各种货币性收入，然后减去扣税和社保等费用，而应发工资则只需将各项收入相加，再减去相应的税费和社保费用即可。
3、信息透明度：实发工资比应发工资更具信息透明度，因为劳动者可以更清楚地了解自己实际得到的收入情况，而应发工资可能会受到用人单位瞒报、少报等因素的影响，导致劳动者对自身权益的认知不足。
4、法律依据：实发工资和应发工资在劳动法中都有明确的规定，根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳各项社会保险费，并按时足额支付劳动者工资，实发工资和应发工资都是衡量劳动者权益的重要指标。
实发工资和应发工资是反映劳动者收入状况的两个重要概念，它们之间的区别主要在于税费扣除、计算方法、信息透明度和法律依据等方面，了解这两个概念的区别有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
