但是不管怎样做为一个领导者不管做事做人肯定要，以德为先，这是做人的基本。“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”这是某位名人对于人才选择的名言，并在广大企业中广为采纳。德是为党选拔任用干部的首要标准。毕竟中华名族历来是崇德重德，尚德倡德的传统。常压道“人无德不立，国无德不兴”，强调的就是对于个人修身立业和国家长治久安作用。对于无德的表现进行分析。
1.无德之人的表现:
十个手指都有长短，更何况人呢。人与人相比，个人品的质、道德修养的差距还是比较大的。无德之人也不会那么轻易让人看出来的。因为是个人都会极力掩饰，要是不经过大量的工作或者接触和注意观察，即使是他们品质有问题是个无德之人，也是看不出。但是职场上最怕遇上的就是无德的领导，因为无德的领导一旦遇上影响其仕途之人，会在背后痛下***手，***人于无形之中的。无德的领导要是见到能影响自己的人，也会打小报告将他人逐出单位；无德领导也是十分擅长拉帮结派，排挤他人；更会为了一己之私，你来我往，与别人斗得鸡飞狗跳；总而言之，无德的领导只会顾及个人私利。
有才无德的表现是什么，最怕的就是有才无德，因为都说有才无德是危险品。一个智商高情商高的坏人是非常可怕的，尤其是这种人要是再位高权重一些，那就更加无药可救了。历史上流传千古的才子很多，但是才子也并不都是德行好的，真的有很多人品德败坏，被后人唾弃。
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
有德有才能成事，有德无才能误事，有才无德能坏事。有德有才是圣人；有德无才是君子；有才无德是小人；无德无才是贼人。“有德无才近于愚人，有才无德近于小人，二者必取其一，宁取愚人不取小人
有才无德的人，往往不是挂着自鸣得意的嘴脸就是挂着谄媚的嘴脸。生活中和他人相处的时候，总是趋炎附势，又或者高高在上。对于有利用价值的人，他们想尽办法靠拢，希望从身上得到利益。对于无利用价值的人。他们总是虚伪的推脱或甚至直接表现出嫌弃的样子。
我们传统文化中讲成功的因素是”天时地利人和“，而得人心尤其重要。所谓风水轮流转，今日可能迷茫无谓的人，明日可能却是登峰造极。有才无德的人，无论在生活中还是工作中，总是会慢慢失去人心，成为被众人指责厌弃的人，随着时间推移，失去人心的人自然难以立足！
有才无德的人，是生活工作中的小人，也难以觅得提携自己的贵人，他们最后成就，往往完全和自己的才能不成正比。
