1、未达到法定退休年龄，但因病或其他原因提前办理退休手续的人员，这类人员在退休前的实际工作年限可以与法定退休年龄对应，如果实际工作年限不足，将按照规定补发工资。
2、达到法定退休年龄，但因企业破产、解散等原因导致失业的人员，这类人员在退休后未能重新就业，可以申请补发工资。
3、达到法定退休年龄，因个人原因不愿继续工作的人员，这类人员可以选择领取养老金，但如果选择补发工资，需要按照相关规定办理。
4、达到法定退休年龄，但因工伤、病残等原因导致基本丧失劳动能力的人员，这类人员可以申请补发工资，以保障其基本生活。
退休人员补发工资主要针对因各种原因导致实际退休金低于应得水平的人员，具体政策和标准可能因国家和地区的不同而有所差异。
