薪级工资的确定通常是根据公司的薪资结构和员工的职位、经验、技能等因素来制定的，公司会设定一个薪级表，表中包含了不同职位和经验等级对应的薪资范围，员工的薪水将在他们所在的薪级范围内，但具体数额可能会根据他们的绩效、工作表现等因素进行调整。
以下是一些常见的确定薪级工资的步骤：
设定薪级表：公司首先需要设定一个清晰的薪级表，这个表应该包括各种职位、经验等级以及相应的薪资范围，薪资范围通常会按照职位的重要性、责任以及所需的技能水平进行划分。
评估员工的资格：在确定薪水之前，公司需要对员工的资格进行评估，这包括了员工的职位、经验、技能、教育背景等因素。
参考市场行情：为了保持竞争力，公司需要参考同行业或类似职位的市场薪资水平，这可以通过研究招聘网站、薪酬报告等方式来完成。
确定具体薪水：在考虑了以上所有因素后，公司可以确定员工的具体薪水，这可能需要在员工的期望薪水和公司能够支付的薪水之间找到一个平衡点。
定期审查和调整：公司需要定期审查和调整薪级表，以反映市场的变化和公司的发展，这可能包括了对新员工的薪资设定、对现有员工的薪资调整等。
只是一种常见的方式，具体的确定薪级工资的方法可能会因公司而异。
