要证明被迫辞职，通常需要以下证据：
1、书面证据：包括公司发出的解雇通知、辞退信或者员工手册中关于解雇的规定等，这些文件应当明确指出员工因违反公司规定、严重失职或其他原因而被解雇。
2、录音或录像证据：在某些情况下，可能需要提供员工与上级或人力资源部门之间的对话录音或录像，以证明员工被要求辞职的情况。
3、证人证言：如果有其他同事或管理人员知道员工被迫辞职的情况，他们的证词也可以作为证据。
4、电子邮件或短信记录：如果公司通过电子邮件或短信通知员工被解雇，这些记录可以作为证据。
5、工资单和银行流水：如果员工的工资单和银行流水显示他们没有正常领取最后一笔工资，这可能意味着他们被迫辞职。
6、其他文件和记录：如员工的考勤记录、绩效评估报告等，这些文件可能包含有关员工被解雇的信息。
需要注意的是，具体证据的要求可能因国家和地区的法律法规而有所不同，在处理此类问题时，建议寻求专业律师的意见，以确保所提供的证据符合法律要求。
