，结构化面试采用标准化的问题和评分标准，问题和答案都是预先设定好的，便于评估应聘者的能力和特点，半结构化面试则在结构化的基础上，允许应聘者灵活回答，但仍有一定的评分标准和指导，半结构化面试更注重考察应聘者的应变能力和沟通技巧。
