录用意向书(Letter of Acceptance Offer,简称LOA)和录用通知书(Offer Letter)都是求职者在求职过程中收到的重要文件，它们在内容和意义上有所区别。
录用意向书是公司向求职者发出的一种正式邀请，表示公司对求职者的兴趣和认可，但这并不意味着求职者已经成功被录用，因为录用意向书只是一个初步的承诺，具体细节和条件还需要在后续的谈判中达成一致，录用意向书中通常会包含以下内容：公司对求职者的评价、职位描述、薪资待遇、入职时间等，在双方同意后，录用意向书会变成录用通知书，成为正式的劳动合同的一部分。
录用通知书则是公司在确定录用求职者后发出的正式文件，明确告知求职者已被录用，并说明具体的入职时间、地点、岗位以及其他相关事项，录用通知书是对录用意向书的具体落实，标志着求职者正式成为公司的员工，与录用意向书相比，录用通知书的法律效力更强，求职者需要按照通知书上的要求完成入职手续，否则可能会影响到自己的权益。
录用意向书和录用通知书是求职过程中相互关联的两个阶段，前者是公司对求职者的初步认可，后者则是公司对求职者的正式承诺，求职者在收到这两个文件后，需要仔细阅读其中的内容，确保自己的权益得到保障。
