招教和特岗教师都是我国为了解决农村地区教育资源不足，提高农村教育质量而实施的一项政策，招教和特岗有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行简要解答。
1、招聘对象不同：招教是指全国范围内的出色的/卓越的/优异的/杰出的教师到农村地区的中小学任教，包括城市和乡村；而特岗教师主要针对的是高校毕业生，特别是师范类毕业生，他们需要到农村地区的中小学担任教师。
2、工作性质不同：招教教师主要是按照国家规定的教学大纲和课程标准进行教学，同时还要承担一定的教育教学管理工作；特岗教师则主要负责具体的教学工作，包括课程教学、班级管理等。
3、待遇差异：招教教师通常享有与在编教师同等的待遇，包括工资、福利、职称评定等；而特岗教师的待遇则相对较低，一般只享有当地在编教师的基本待遇，但在工作满一定年限后，有机会转为在编教师。
4、招聘方式不同：招教教师的招聘通常由各地教育局组织实施，考试形式多样，包括笔试、面试等；特岗教师的招聘则由教育部统一组织，考试形式相对简单，主要包括笔试和面试两个环节。
5、服务期限不同：招教教师的服务期限一般为两年，服务期满后可以选择继续留在农村地区任教或者回到原来的城市；特岗教师的服务期限则为三年，服务期满后有机会转为在编教师。
6、项目性质不同：招教是国家层面的政策，涉及到多个部门的协同合作；特岗则是教育部单独推出的一项政策，主要由教育部负责组织实施。
招教和特岗教师都是为了解决农村地区教育问题而实施的政策，但它们在招聘对象、工作性质、待遇、招聘方式、服务期限等方面存在一定的差异，希望以上解答能够帮助大家了解招教和特岗教师的区别。
