赋能，顾名思义，就是赋予能力、能量或潜力，它是一种将某种能力、资源或者知识传递给某个个体、组织或者系统，使其具备更强大的执行力、创新能力和竞争优势的过程，赋能的核心思想是通过提供支持、资源和指导，帮助他人或组织发掘自身的潜能，从而实现更高的目标和价值。
赋能可以分为以下几个层次：
1、个人赋能：这是最基本的层次，指的是通过培训、教育、指导等方式，帮助个体提升自身的技能、知识和素质，使其具备更好的工作能力和发展潜力，企业可以通过内部培训、外部课程等方式，帮助员工提高专业技能和管理能力，从而提升整体团队的竞争力。
2、组织赋能：这一层次关注的是整个组织在战略、管理、文化等方面的升级和改进，通过优化组织结构、明确目标导向、建立激励机制等措施，激发组织内成员的积极性和创造力，实现组织的整体变革和提升，企业可以通过引入先进的管理理念和方法，实施创新驱动战略，提升企业的核心竞争力。
3、社会赋能：这一层次关注的是整个社会在知识、技术、价值观等方面的共享和传播，通过推动教育公平、普及科技知识、倡导社会责任等方式，激发全社会的创新活力和发展潜力，实现社会的可持续发展，***可以通过制定政策、加大投入等措施，推动教育事业的发展，为整个社会提供更多的人才支持和发展机会。
赋能是一种以提升个体、组织和社会的能力为核心目标的过程，旨在帮助各方更好地应对挑战、抓住机遇，实现共同的价值创造，在当今快速发展的社会环境下，赋能已经成为企业和组织不可或缺的重要战略手段，也是实现个人价值和社会进步的关键途径。
