年终奖和13薪是两种不同的薪资制度，它们的主要区别在于发放时间和计算方式，年终奖是在一年的最后一个月或年初发放的一次性奖金，主要用于奖励员工在过去一年的工作表现，而13薪则是指员工每隔13个月就获得一次基本工资，这部分工资通常在每个月的固定日期发放。
从计算方式来看，年终奖通常是根据员工的绩效、职位等级和公司业绩等因素来确定的，因此具有一定的不确定性，而13薪则是按照员工的基本工资和工龄来计算，相对更加稳定。
年终奖和13薪各有优缺点，具体选择哪种方式取决于公司的实际情况和员工的需求，如果员工希望获得更高的一次性奖励并且对公司的未来发展有信心，那么可以选择年终奖；而如果员工更注重稳定的收入来源并且希望减少工作压力，那么可以选择13薪制度。
