医院编制内和编制外的区别主要体现在人员管理、待遇和福利、职称晋升等方面。
1、人员管理：编制内员工属于正式工作人员，由医院直接招聘、录用、管理和培训，享有医院的正式职工权益，编制外员工则属于临时工作人员，由医院根据实际需要进行招聘，其身份和权益相对较低。
2、待遇和福利：编制内员工享有较为稳定的工资待遇和社会保险福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等，编制外员工的工资待遇和福利通常较低，且可能没有完善的社会保险制度。
3、职称晋升：编制内员工在单位内有明确的职称晋升通道和评价体系，只要工作表现良好，就有机会获得职称晋升，编制外员工的职称晋升机会相对较少，需要通过其他途径提升自己的职业技能和水平。
4、工作稳定性：编制内员工具有较高的工作稳定性，因为他们是医院的正式职工，不会因为单位经营困难或裁员而受到影响，编制外员工的工作稳定性相对较低，可能需要经常面临岗位变动的风险。
5、社会保障：编制内员工享有完善的社会保障体系，包括养老、医疗、失业等方面的保障，编制外员工的社会保障相对较弱，可能需要自己承担更多的风险。
医院编制内和编制外的区别主要体现在人员管理、待遇和福利、职称晋升等方面，编制内员工具有较高的工作稳定性和社会保障，但相应的要求也较高；而编制外员工虽然待遇和福利较低，但工作稳定性和社会保障相对较弱，在选择就业时，需要根据个人的兴趣、职业规划和发展需求来权衡利弊。
