劳动关系和劳务关系是两种不同性质的雇佣关系，它们的主要区别在于法律保护的对象、双方的权利和义务以及合同的性质等方面。
1、法律保护的对象：劳动关系受到国家劳动法的保护，劳动者享有一系列法定权益，如最低工资、工时限制、休假制度等，而劳务关系则主要受到《民法典》和《合同法》的约束，劳动者的权益相对较低，通常只有报酬权和违约责任等。
2、双方的权利和义务：在劳动关系中，用人单位负有为劳动者提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险等义务；而劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，服从管理，完成工作任务，在劳务关系中，双方的权利和义务由合同约定，劳动者可以根据自己的能力和需求选择工作内容和报酬，而雇主则需要按约支付报酬。
3、合同的性质：劳动关系中的合同属于劳动合同，具有固定期限和无固定期限两种形式，一旦建立即具有法律约束力，劳务关系的合同可以是书面或口头协议，也可以是临时性的、非持续性的，不具有强制性。
4、社会保障：劳动关系中的劳动者可以享受到国家提供的失业、医疗、养老等社会保障，而劳务关系的劳动者则需要自行承担这些风险。
5、***处理：劳动关系的***通常通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，涉及的法律程序较为复杂，劳务关系的***则主要通过民事诉讼解决，程序相对简单。
劳动关系和劳务关系在法律保护、权利义务、合同性质、社会保障和***处理等方面存在较大差异，在实际工作中，企业和个人应根据自身需求和实际情况选择合适的雇佣方式，以维护双方的合法权益。
