人力资源管理是组织中负责员工招聘、培训、评估、激励和福利等方面的工作，其主要职责包括：
1、招聘与选拔：通过各种渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，并进行面试、笔试等环节，确保招聘到合适的人才。
2、培训与发展：制定员工培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工职业发展。
3、绩效管理：建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，激励出色的/卓越的/优异的/杰出的员工，提高工作效率。
4、薪酬福利：设计合理的薪酬结构，提供丰厚的福利待遇，保持员工的满意度和忠诚度。
5、劳动关系：处理员工与企业之间的劳动***，维护双方权益，营造和谐的劳动关系。
6、人力资源规划：预测企业未来的人力需求，制定相应的人力资源策略，确保企业的可持续发展。
人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理手段，实现企业和员工的共同发展。
