人力资源外包和劳务派遣是两种常见的企业用工方式，它们在目的、对象、性质和管理等方面存在显著区别。
1、目的：人力资源外包主要是为了降低企业的人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，实现企业的战略目标，劳务派遣则主要是为了满足企业临时性、辅助性或替代性的劳动力需求，降低企业的用工风险。
2、对象：人力资源外包的对象通常是企业的非核心业务或特定岗位，如行政、财务、客服等，劳务派遣的对象则是企业需要的临时性、辅助性或替代性的劳动力，如生产线工人、保安、保洁等。
3、性质：人力资源外包是一种合同关系，企业与人力资源服务公司签订外包合同，将原本由企业自己承担的人力资源管理职责交由专业的人力资源服务公司来完成，劳务派遣也是一种合同关系，但它涉及到的是企业和劳务派遣公司之间的合同关系，企业需要向劳务派遣公司支付报酬并对派遣员工进行管理。
4、管理：人力资源外包中，企业的人力资源管理权仍然掌握在企业手中，人力资源服务公司仅负责提供相关的人力资源管理服务，而在劳务派遣中，企业管理权转移到了劳务派遣公司，企业对派遣员工的管理工作相对较少。
5、法律责任：人力资源外包中，如果出现劳动***，企业应直接与人力资源服务公司协商解决；劳务派遣中，如果出现劳动***，企业需要与劳务派遣公司共同承担法律责任。
人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于目的、对象、性质和管理等方面，企业在选择这两种用工方式时，需根据自身的实际情况和需求进行权衡和选择。
