岗位工资和基本工资是劳动者在工作中所获得的两种不同的报酬，它们在计算方式、性质和用途上都有一定的区别，本文将简要介绍这两种工资的区别。
从计算方式来看，岗位工资通常是根据员工所在岗位的职责、工作量和工作难度来确定的，它反映了员工在岗位上的劳动价值，而基本工资则是按照国家规定的最低工资标准或者员工的技能等级来确定的，它是一个固定的数值，不随工作内容和工作量的改变而变化。
从性质上来看，岗位工资具有很强的竞争力，因为它是根据员工的实际工作表现来确定的，所以员工会努力提高自己的工作效率和质量，以获得更高的岗位工资，而基本工资则是一种保障性的收入，它体现了国家对劳动者的基本生活保障，即使员工的工作表现不佳，也能够得到这部分收入。
从用途上来看，岗位工资主要用于激励员工提高工作效率和质量，同时也可以作为员工晋升、调岗、奖励等考核依据，而基本工资主要用于满足员工的基本生活需求，如支付房租、水电费、伙食费等日常生活开支，基本工资还可以用于缴纳社会保险和个人所得税等。
岗位工资和基本工资在计算方式、性质和用途上都存在一定的差异，岗位工资强调的是员工在岗位上的劳动价值，具有竞争力和激励性；而基本工资则是对劳动者基本生活的一种保障，体现了国家对劳动者的关切，在实际生活中，企业和***应合理确定和调整这两种工资制度，以实现劳动者的利益最大化和社会的和谐发展。
