非法用工如何认定

于 2025-09-06 16:07:10 发布在知识问答浏览4次

雇佣关系、工作许可、工资支付、社会保险和福利，如果雇主未经许可就雇佣外国人，或者不向其提供工作许可或遵守当地最低工资标准，那么这可能构成非法用工，如果雇主未按时支付工资，或者没有为员工购买社会保险和福利，这也可能被视为非法用工，在任何情况下，如果存在违反劳动法的行为，都应立即向相关部门报告。