一、内容不同
1、正强化：包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。
2、负强化：包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。
二、性质不同
1、正强化：任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。
2、负强化：就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极***或者条件以使这些行为发生的频率提高。
三、应用不同
1、正强化：有些企业让绩效好的人在员工大会上谈成功的体会，给予表彰——正强化，而那些没有上台的人就受到了负惩罚。
2、负强化：有些企业在绩效反馈过程中，让那些绩效差的人在员工大会上检查自己的不足——这实际是一种惩罚，那些没有上台的人得到了负强化。 另外，区分正负强化的方法：在实施强化与惩罚的过程中，如果呈现某事物，就叫做“正”，如果某事物消失，就叫做“负”。因此呈现某事物、导致行动者愉快并使行动者特定行为表现频率增加，就叫正强化；如果移去某事物、导致行动者愉快并使行动者特定行为增加，就叫负强化。
正强化是指个体表现出一种有益行为时，会获得一定的正面回报或奖励。这样的回报或奖励会增强个体有益行为的发生概率。
负强化是指个体表现出一种有害行为时，会受到一定的负面回报或惩罚。这样的回报或惩罚会减少个体有害行为的发生概率。
