如果员工未签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果雇主没有在这个期限内与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，雇主就需要按照每月工资的2倍支付赔偿金给劳动者，这个赔偿金的计算方式是：450元*未签订劳动合同的月数。
如果一个员工在公司工作了两个月，但是在这两个月内都没有签订劳动合同，那么公司就需要支付900元的赔偿金给这个员工。
需要注意的是，虽然雇主需要支付赔偿金给员工，但是这并不意味着员工就可以无条件地要求签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使雇主已经支付了赔偿金给员工，员工仍然需要同意签订劳动合同才能真正生效，如果员工不同意签订劳动合同，那么雇主就不需要再支付赔偿金给员工了。
