劳务公司交社保与直接员工交社保的主要区别在于责任主体和缴费对象，对于劳务公司来说，它们是用人单位，负责为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而对于直接员工来说，他们属于个人，需要自己承担社保费用。
劳务公司的社保缴费主要包括：
1、养老保险：公司按照国家规定的最低缴费比例(16%)为员工缴纳养老保险费用，同时公司也需要按照规定缴纳一部分企业年金。
2、医疗保险：公司按照国家规定的最低缴费比例(9%)为员工缴纳医疗保险费用。
3、失业保险：公司按照国家规定的最低缴费比例(0.5%)为员工缴纳失业保险费用。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险是由公司和员工共同承担的，公司按照国家规定的最低缴费比例(0.5%-1.9%)为员工缴纳工伤保险费用，同时公司也需要按照规定缴纳一部分生育保险费用。
需要注意的是，劳务公司交社保的具体情况还需根据当地政策和法规进行调整，在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源顾问以确保合规操作。
