公司干股的分配通常取决于公司的股权结构、员工的贡献和职责,以及公司章程或协议的规定,干股分配可以是固定的,也可以是基于业绩的,固定的干股分配可能是根据员工的职位、服务年限等因素来确定的,而基于业绩的干股分配则是根据员工为公司创造的价值来确定,还可能有其他因素影响干股的分配,如团队合作、领导力等,具体如何分配,需要根据公司的具体情况来决定。