短期薪酬是指企业在一定期限内支付给员工的报酬，主要包括以下几个方面的内容：
1、基本工资：是员工在企业工作所获得的固定工资，通常与员工的职位、工作经验和能力等因素挂钩。
2、奖金：根据员工的工作表现、企业的经营业绩和市场情况等因素发放的额外奖励。
3、津贴：包括交通补贴、餐补、住房补贴等，用于补偿员工在工作中特殊情况下产生的额外费用。
4、绩效工资：根据员工的工作绩效考核结果发放的奖金，激励员工提高工作效率和质量。
5、年终奖：在一年工作结束后，企业根据员工的年度绩效和企业的经营状况发放的一次性奖金。
6、股票期权：企业向员工提供购买公司股票的权利，通常是作为员工薪酬的一部分，以激励员工为企业创造更多价值。
7、其他福利：如五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)、带薪休假、节日福利等。
短期薪酬是企业在短期内向员工支付的各种报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也保障员工的基本生活需求。
