事业单位招聘考试的分值计算是通过岗位资格审查、笔试、面试等环节综合得出的。具体分值计算公式可能会因不同岗位类型而有所不同，但一般遵循以下原则：
1. 岗位资格审查：通常采用符合岗位条件的报考者直接加分的方式，或者采用分数线分段加分的方式。
2. 笔试：一般包括综合知识、专业知识和面试成绩三部分，分别占总分的比重不同，通过一定的标准化处理后得出。
3. 面试：面试环节一般考查应聘者的综合素质、工作经验和应对问题的能力等方面，通过一定的评分标准来综合评定。
总分 = 岗位资格审查得分 + 笔试得分 + 面试得分
