五险一金是指中国企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的社会保险制度，关于五险一金是否好，我们可以从以下几个方面来简短解答：
1、保障作用：五险一金为员工提供了基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，在员工遇到困难时，可以得到一定程度的经济支持。
2、激励作用：五险一金作为一种福利制度，有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而降低企业的人力成本和流失率，员工也可以通过努力工作，提高自己的收入水平。
3、社会稳定：五险一金制度有助于维护社会稳定，减少因病、失业等原因导致的社会问题，这对于国家的长治久安和社会和谐发展具有积极意义。
4、个人发展：五险一金制度为员工提供了职业发展的机会和平台，使员工在工作中能够不断提升自己的能力和技能，实现个人价值。
5、法律法规：五险一金是国家法律法规规定的企业和员工必须共同遵守的制度，具有强制性，这有助于维护企业和员工的权益，促进公平正义。
五险一金制度具有很多积极意义，对于企业和员工来说都是有利的，实际操作中可能会出现一些问题，如税收负担、企业负担等，五险一金制度是一个有利于国家、企业和员工的制度安排。
