劳动和劳务合同是两种不同的合同类型，它们的主要区别在于主体资格、合同标的和法律适用等方面。
1、主体资格：劳动合同的主体通常是用人单位与劳动者，即雇佣关系中的雇主与雇员，劳务合同的主体则可以是单位与个人、个人与个人，涉及的服务可以是任何类型的劳务，如技术开发、维修保养、咨询顾问等。
2、合同标的：劳动合同的标的是劳动者提供的劳动力，包括劳动者的工作时间、工作内容、劳动报酬等，劳务合同的标的是提供劳务者提供的服务，如技术服务、工程承包、培训服务等。
3、法律适用：劳动合同主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束，劳务合同则受到《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的约束。
4、合同期限：劳动合同的期限通常具有一定的稳定性，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，劳务合同的期限则相对灵活，可以是短期或长期，取决于双方当事人的约定。
5、合同解除和终止：劳动合同在特定情况下可以依法解除或终止，如用人单位违反劳动法规、劳动者严重违反劳动合同等，劳务合同的解除和终止则需要根据双方当事人的约定或按照相关法律法规处理。
6、保障措施：劳动合同中通常会涉及劳动者的社会保险、福利待遇等保障措施，劳务合同则需要双方当事人自行约定相应的保障措施。
劳动和劳务合同在主体资格、合同标的、法律适用等方面存在明显区别，企业在签订合同时需根据实际情况选择合适的合同类型，并遵守相关法律法规。
