辞退补偿金的计算因国家和地区的法律法规不同而有所差异，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限，月工资的计算应以劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为准。
如果劳动者在单位工作满1年不满10年的，经济补偿金为月工资×1;如果劳动者在单位工作满10年不满20年的，经济补偿金为月工资×1.5;如果劳动者在单位工作满20年以上的，经济补偿金为月工资×2，需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资，而非最低工资或者最高工资，如果用人单位因破产、解散等原因需要裁减人员的，应当按照国家有关法律、行政法规的规定支付经济补偿。
辞退补偿金的计算方法主要取决于劳动者在单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资，在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源部门，以确保符合当地的法律法规要求。
