结构化面试是什么

结构化面试是一种采用预先设计好的标准化问题和评分标准的面试方法，旨在评估求职者的能力、技能和经验，这种面试方式要求应聘者按照特定的顺序回答一系列预先设定的问题，以便考官能够对其进行系统、客观的评估，结构化面试通常包括多个部分，如个人介绍、行为问题、情景问题等，这些部分都有明确的目标和评分标准，与传统的自由式面试相比，结构化面试更加规范、公平和高效，有助于企业更准确地选拔合适的人才。