"辞职"和"自离"都是指员工主动离开工作岗位的行为，但这两个词在语义上还是存在一些区别的。
从字面上看，"辞职"是指员工因为某些原因(例如工资待遇、职业发展、工作环境等)主动向雇主提出解除劳动合同的行为，这是一个正式的过程，通常需要员工提交书面的辞职信，经过双方的协商和批准后，合同才会被解除，在这个过程中，员工可能会获得一定的经济补偿或者福利。
而"自离"则是一种非正式的说法，通常用来形容员工没有提前通知或没有得到许可就突然离职的情况，这种行为可能对公司的运营造成一定的影响，因此在许多公司中是不被接受的。
从法律角度来看，两者也有所不同，在中国的劳动法中，"辞职"属于劳动者的合法权益，员工有权根据自己的意愿选择离职，而"自离"则可能涉及到违反劳动合同的行为，如果因此给公司造成了损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
"辞职"和"自离"都意味着员工离开工作岗位，但前者是基于自愿和协商的结果，后者则可能涉及到违规行为，无论是哪种情况，员工都需要根据自身的实际情况和需求，以及对工作的满意度等因素来决定是否离职。
