合同工和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们的主要区别在于劳动关系的建立、工作时间、福利待遇和法律保障等方面。
1、劳动关系的建立：合同工是指与用人单位直接签订劳动合同的员工，双方之间存在直接的劳动关系，劳务派遣工则是由劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司将员工派遣到用人单位工作，员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。
2、工作时间：合同工的工作时间由用人单位根据实际需要进行安排，而劳务派遣工的工作时间则由劳务派遣公司统一安排，在某些情况下，劳务派遣工可能需要按照用人单位的要求进行倒班工作或者加班。
3、福利待遇：合同工享有与用人单位正式员工相同的福利待遇，如五险一金、带薪休假等，而劳务派遣工的福利待遇则取决于劳务派遣公司的政策，通常情况下，劳务派遣工的福利待遇要低于合同工。
4、法律保障：合同工受到《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的保护，如发生劳动争议，合同工可以依法申请调解、仲裁或提***讼，劳务派遣工虽然也受到一定程度的法律保护，但其权益容易受到侵害，因为劳务派遣公司在法律上只是用人单位的代理人，劳动者与用人单位之间的劳动关系实际上是由劳务派遣公司建立的。
5、解除和终止劳动关系：合同工和用人单位可以根据劳动合同约定的内容随时解除或终止劳动关系，劳务派遣工的解除和终止劳动关系则需要经过劳务派遣公司的同意，并且可能需要支付违约金。
6、职业发展：合同工可以通过考核、晋升等方式实现职业发展，提高自己的职业地位，劳务派遣工的职业发展受到限制，因为他们的劳动关系是由劳务派遣公司建立的，而不是直接与用人单位建立的。
合同工和劳务派遣工的主要区别在于劳动关系的建立、工作时间、福利待遇和法律保障等方面，在选择用工形式时，企业应充分考虑这些因素，以确保员工的权益得到保障。
