劳动合同和劳务合同是两种不同性质的劳动关系协议，主要区别在于双方当事人的法律地位、权利义务、合同期限和解除终止等方面。
1、法律地位：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的依据，双方具有法定的劳动权利和义务，劳务合同则是劳务提供者与劳务接受者之间建立的民事合同关系，劳务提供者不具备法定的劳动权利和义务。
2、权利义务：劳动合同中，双方当事人享有平等的权利和承担相应的义务，如工资、工时、休假等，劳务合同中，劳务提供者的主要义务是按照约定提供劳务，而劳务接受者则需支付相应的报酬。
3、合同期限：劳动合同的订立和履行一般不受时间限制，双方可以随时协商变更或解除，劳务合同的期限通常由双方事先约定，到期后可选择续签或解除。
4、解除终止：劳动合同在符合法定条件或双方约定的情况下可以解除或终止，如劳动合同期满、劳动者提前通知解除等，劳务合同在一方违约或满足终止条件时可以解除，如劳务提供者未按约定完成劳务、劳务接受者不再需要劳务等。
5、保障措施：劳动合同受到国家法律法规的保护，包括最低工资、工时限制、社会保险等，劳务合同受民法典等相关法律法规保护，但劳动者的权益相对较弱。
劳动合同和劳务合同在法律地位、权利义务、合同期限和解除终止等方面存在较大差异，在实际应用中，应根据双方当事人的身份、合作内容及需求来选择合适的合同类型。
