国编教师和特岗教师是两种不同的教师岗位，它们的主要区别在于招聘渠道、工作性质、待遇和稳定性等方面。
1、招聘渠道：国编教师是通过国家公务员考试或者事业单位招聘考试选拔的，具有较高的竞争性；而特岗教师则是通过地方人事部门组织的招聘考试选拔的，竞争相对较小。
2、工作性质：国编教师属于事业单位工作人员，享有国家规定的公务员待遇和福利；特岗教师则属于临时性岗位，工作性质较为灵活，但待遇和福利相对较低。
3、待遇：国编教师的工资待遇、福利保障和职业发展空间较为稳定和有保障；特岗教师的工资待遇、福利保障和职业发展空间相对较低，且可能存在一定的不确定性。
4、稳定性：国编教师属于事业单位编制人员，具有较高的稳定性；特岗教师则属于临时性岗位，工作性质较为不稳定，可能需要根据项目或政策的变化进行调整。
5、培训和晋升：国编教师可以参加国家统一的教师培训和职称评定，晋升空间较大；特岗教师虽然也可以参加相关的培训，但晋升空间相对较小。
国编教师和特岗教师在招聘渠道、工作性质、待遇和稳定性等方面存在较大差异，报考时需要根据个人的兴趣、能力和发展规划等因素进行综合考虑。
