岗位工资和薪级工资是人力资源管理中常用的两种薪酬制度，它们的主要区别在于计算方式和激励效果。
岗位工资是根据员工所在岗位的职责、要求和难度来确定的，通常与员工的技能和经验成正比，这种制度强调岗位的价值，使得不同岗位的员工可以获得相应的报酬，岗位工资可能导致同一岗位上的员工薪酬差距较大，不利于激发员工的工作积极性。
薪级工资则是一种基于职级的薪酬制度，它将员工划分为不同的级别，每个级别对应一个固定的薪资范围，这种制度旨在实现薪酬的公平性和一致性，使员工在公司内部的晋升和跳槽时能够获得相对稳定的收入，薪级工资可能限制了员工的发展空间，导致员工缺乏挑战性和创新精神。
岗位工资和薪级工资各有优缺点，岗位工资强调岗位的价值，有利于激发员工的工作积极性，但可能导致薪酬差距较大；薪级工资追求薪酬的公平性和一致性，有利于保持员工的稳定收入，但可能限制员工的发展空间，企业在制定薪酬制度时，应根据自身的实际情况和需求，综合考虑这两种制度的优点，以实现薪酬激励和员工发展的双重目标。
