招聘途径有很多种，主要包括以下几种：
1、网络招聘：通过各类招聘网站(如智联招聘、前程无忧、拉勾网等)发布招聘信息，求职者可以在这些网站上搜索和投递简历，企业还可以在自己的官方网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
2、校园招聘：企业会定期到各大高校举办校园招聘会，与在校学生进行面对面的交流和宣讲，这是企业吸引出色的/卓越的/优异的/杰出的毕业生的常用途径。
3、内部推荐：企业鼓励员工推荐合适的人选，如果员工推荐的人选被录用，员工可以获得一定的奖励，这种方式可以降低企业的招聘成本，同时提高招聘效果。
4、猎头服务：企业委托专业的猎头公司寻找合适的人选，猎头公司通常会针对企业的职位需求进行精准匹配，帮助企业找到更符合要求的候选人。
5、人才市场：各地设立的人才市场是求职者和企业进行交流的重要场所，求职者可以在人才市场上查看各种招聘信息，企业也可以在这里发布招聘需求。
6、社交媒体：企业可以利用微博、微信、领英等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围，求职者也可以通过这些平台了解企业的最新动态和招聘信息。
7、实习生计划：对于一些技术性或管理性的职位，企业可以选择招收实习生，实习生在完成一定期限的实习后，有可能被企业正式录用，这种方式既可以为企业输送新鲜血液，也可以为实习生提供就业机会。
8、公务员考试、事业单位招聘等：对于***机关和事业单位的职位，求职者可以通过参加公务员考试、事业单位招聘等方式进入，这些途径通常要求求职者具备一定的学历和专业背景。
招聘途径多种多样，求职者可以根据自己的实际情况选择合适的方式进行求职，企业也应该充分利用各种招聘途径，扩大招聘范围，吸引更多出色的/卓越的/优异的/杰出的的人才。
