劳务派遣和合同工是两种不同的用工模式，它们在雇佣关系、工作性质、待遇、福利等方面存在显著差异，以下是对这两种用工模式的简要解释：
1、雇佣关系：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将其招聘的劳动者派遣到用人单位从事劳动，而合同工是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者成为用人单位的正式员工。
2、工作性质：劳务派遣员工在用人单位的工作内容通常是由劳务派遣公司安排的，而合同工则可以参与用人单位的各项工作，这意味着劳务派遣员工的工作相对固定，而合同工的工作更具灵活性。
3、待遇和福利：劳务派遣员工的工资、社会保险等待遇由劳务派遣公司支付，而合同工的待遇则由用人单位支付，劳务派遣员工在享受福利方面可能受到一定限制，如住房补贴、年终奖等可能不如合同工丰厚。
4、转岗与解聘：劳务派遣员工在用人单位的地位相对较低，通常需要经过劳务派遣公司的同意才能进行转岗或解聘，而合同工在用人单位享有更多的自主权，可以根据自身意愿和用人单位的需要进行岗位调整或离职。
5、法律保障：劳务派遣员工在法律地位上可能略低于合同工，因为他们与实际工作的用人单位并非直接建立雇佣关系，随着我国法律法规的不断完善，劳务派遣员工的权益也在逐步得到保障。
劳务派遣和合同工的主要区别在于雇佣关系、工作性质、待遇和福利以及法律保障等方面，在选择用工模式时，企业和个人应充分了解这些差异，并根据实际情况做出合适的选择。
