派遣合同与劳动合同是两种不同的劳动关系形式，它们的主要区别在于合同主体、工作内容和法律适用等方面。
1、合同主体：派遣合同的主体是劳务派遣公司，即用人单位；而劳动合同的主体是实际工作的劳动者，劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，但与实际工作的劳动者并无直接的雇佣关系。
2、工作内容：在派遣合同中，派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，劳动者的工作内容由派遣公司安排，而在劳动合同中，劳动者与用人单位建立长期或短期的劳动关系，双方共同确定工作内容和职责。
3、法律适用：派遣合同受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定和约束；而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的统一规范。
4、权利义务：在派遣合同中，派遣公司承担对劳动者的工资、福利、社会保险等责任；而被派遣劳动者主要向用工单位履行劳动义务，在劳动合同中，用人单位和劳动者之间的权利义务关系较为平等。
5、解除与终止：派遣合同中，派遣公司的解除和终止权主要取决于与用工单位的约定；而劳动合同中，用人单位和劳动者双方均可依法解除或终止劳动合同。
6、争议解决：派遣合同中的争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；而劳动合同中的争议则通常通过劳动仲裁、诉讼或行政处理等方式解决。
派遣合同与劳动合同在合同主体、工作内容、法律适用等方面存在较大差异，企业和个人在选择劳动关系形式时应根据自身需求和实际情况加以判断。
