劳务派遣和临时工都是劳动力市场中的一种雇佣形式，但它们之间存在一些显著的区别。
从法律地位上看，劳务派遣工是由劳务派遣公司与被派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的，而临时工则是直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工，劳务派遣工在法律地位上属于“非全日制用工”，而临时工则属于“全日制用工”。
从合同期限上看，劳务派遣工的合同期限通常为一年，期满后可以根据双方意愿决定是否续签，而临时工的合同期限较短，一般为几个月至半年不等，到期后需要根据情况决定是否续签或重新招聘。
从社会保险和福利方面看，劳务派遣工通常由劳务派遣公司缴纳社会保险和住房公积金等福利，而临时工则由用工单位承担这些责任，劳务派遣工在用工单位享有的待遇和权益可能相对较低，如工资水平、晋升机会等方面可能不如正式员工。
从劳动关系上看，劳务派遣工与劳务派遣公司存在劳动关系，而临时工与用工单位存在劳动关系，这意味着劳务派遣工在遇到劳动***时，可以向劳务派遣公司寻求帮助，而临时工则需要直接与用工单位协商解决。
劳务派遣工和临时工在法律地位、合同期限、社会保险和福利以及劳动关系等方面存在一定区别，在选择这两种雇佣形式时，企业和个人需要根据自身需求和实际情况进行权衡。
