在撰写面试评价时，首先需要对应聘者的整体表现进行概括，包括他们的沟通能力、专业技能、团队协作和解决问题的能力等方面，针对应聘者的亮点和不足进行具体描述，给予建设性的反馈和建议，总结应聘者的综合表现，给出是否推荐录用的明确意见，注意保持评价内容客观、真实、有针对性，避免使用负面词汇。
在撰写面试评价时，首先需要对应聘者的整体表现进行概括，包括他们的沟通能力、专业技能、团队协作和解决问题的能力等方面，针对应聘者的亮点和不足进行具体描述，给予建设性的反馈和建议，总结应聘者的综合表现，给出是否推荐录用的明确意见，注意保持评价内容客观、真实、有针对性，避免使用负面词汇。
