节假日三倍工资是指在法定节假日工作时，员工的工资按照正常工资的3倍支付，如何计算节假日三倍工资呢？
首先要明确，我国法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些节假日里，企业安排员工工作的，应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体计算方法如下：
1、确定基本工资：基本工资是指员工在正常工作时间内所得的工资，通常以月薪或年薪的形式给出。
2、计算日工资或小时工资：日工资 = 基本工资 / 月计薪天数(通常为21.75天);小时工资 = 基本工资 / 每小时工作时间(通常为8小时)。
3、计算节假日加班工资：加班工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300%。
举个例子，假设某员工的基本工资为1000元/月，每小时工作时间为8小时，在国庆节期间，该员工需要加班2天(共48小时),则其节假日三倍工资为：
节假日加班工资 = (1000元/月 ÷ 21.75天) × 3 × 8小时 = 1684.44元(保留两位小数)
这样，该员工在国庆节期间可获得的节假日三倍工资总额为1684.44元，需要注意的是，如果员工在法定节假日前或后的工作日需要加班，也应按照上述方法支付相应倍数的工资。
