五险一金是指中国企业为员工提供的五种社会保险和一个住房公积金制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则指住房公积金，社保区别主要体现在以下几个方面：
1、缴费基数：五险一金的缴费基数与个人工资有关，通常为企业和员工共同缴纳，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数分为社会平均工资的60%、80%、100%等档次，由企业和个人按照不同比例缴纳；住房公积金的缴费基数则根据个人工资确定。
2、缴费比例：五险一金的缴费比例因地区和政策而异，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别约为8%、2%、0.5%、1%和1%;住房公积金的缴费比例一般为5%-12%。
3、待遇享受：五险一金的待遇享受也有所不同，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险主要在员工退休、生病、失业、发生工伤或生育时提供相应的待遇；住房公积金则主要用于员工购房、租房或者修缮住房等方面。
4、企业责任：五险一金的企业责任主要包括按时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金，以及为员工提供相应的社保待遇，企业应当遵守国家相关法律法规，确保员工权益得到保障。
五险一金是企业和员工共同承担的一种社会保障制度，旨在保障员工的基本生活和权益，企业在为员工缴纳五险一金时，应当严格按照国家规定和政策执行，确保员工的权益得到充分保障。
