1、确定日工资标准：首先需要了解员工的基本工资，通常会以月工资除以一个月的工作天数(如21.75天)得出日工资，这样可以确保在计算事假工资时，不会因为扣除了过多的天数而影响到员工的实际收入。
2、计算扣除的金额：根据公司的规定和员工请事假的时长，计算应扣除的金额，通常情况下，事假工资会按照员工的基本工资的一定比例进行扣除，这个比例可能因公司而异，如果公司规定事假工资为基本工资的70%,那么员工请一天事假将扣除基本工资的70%。
3、计算实际收入：将员工的基本工资减去扣除的金额，得到员工在事假期间的实际收入，这个数值可能会低于员工在正常工作期间的收入，但仍然能够保障员工的基本生活。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规对于事假工资的计算方法和扣除比例可能有所不同，在制定公司的事假政策时，需要参照当地的相关法律法规，确保政策合理合法，为了避免因为事假工资问题引发***，建议公司在制定政策时充分与员工沟通，明确双方的权益。
