国企公司好与否取决于多个因素，国企相对于私企在稳定性、福利待遇和职业发展方面具有一定优势，以下是一些具体的原因：
1、稳定性：国有企业通常在***的支持下运营，因此在经济波动时相对更稳定，员工不容易受到裁员的影响，这对于那些担心失业的员工来说是一个很大的吸引力。
2、福利待遇：国企往往提供较为优厚的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、年终奖金等，这些福利在一定程度上提高了员工的生活质量。
3、职业发展：国企通常有较为明确的晋升通道和职业发展规划，员工可以通过考核和选拔逐步晋升，从而实现职业发展，国企还可能提供培训和学习机会，帮助员工提升自身能力。
国企也存在一些潜在的问题：
1、效率低下：由于国有企业的管理层级较多，决策过程可能较为缓慢，这可能导致企业在市场竞争中处于劣势，影响其盈利能力和发展前景。
2、创新能力不足：相较于私企，国企在创新方面的投入和意识可能较低，这可能导致企业在技术创新和市场拓展方面落后于竞争对手。
3、***：在一些国企中，可能存在***现象，导致管理层过于注重形式，忽视实际效果，这种现象可能会影响企业的整体运行效率和发展潜力。
国企公司是否好取决于个人的需求和期望，对于追求稳定、福利好、职业发展有限的员工来说，国企可能是一个不错的选择，对于追求高薪、挑战和创新的员工来说，私企可能更具吸引力，在选择就业单位时，建议根据自己的兴趣和职业规划来权衡各种因素。
