案例：有一家百来号人的本土企业，公司规定上班时间必须配带工牌。虽然制度上规定:如果发现不带工牌，每次罚款20元。最初一、两个员工没有照做，但管理层并没有引起重视，没有严格执行该项规定。一个月以后，不带工牌的员工由最初的1、2个，发展到几乎50%的员工都不带工牌，员工对此事抱着"可有可无"的态度、管理层并没有"令行禁止"反而一再纵容，严重影响公司士气和员工的精神面貌。
“破窗效应”告诉我们：如果某种不良环境因素出现且没有得到有效制止，就会对人们的心理产生相当程度的暗示性和诱导性;若不采取措施及时修复“靠前扇被打碎玻璃的窗户”，就难免出现更多的问题，使“更多的窗户玻璃被打碎”，从而引发严重危机。
