工伤工资是指在员工因工作原因受到伤害或患职业病时，企业按照国家法律法规和政策规定支付给员工的一定期限内的工资，计算工伤工资时，需要遵循以下几个步骤：
1、确定伤残等级：根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》，员工的伤残等级分为1-10级，其中1级为最严重，10级为最轻，伤残等级越高，员工的停工留薪期间越长，相应的工资待遇也会越高。
2、确定停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，企业应当支付停工留薪期工资，停工留薪期的长短取决于员工的伤残等级和治疗情况，一般最长不超过12个月。
3、计算基本工资：员工的基本工资是指其在正常工作情况下每月应得的工资，在计算工伤工资时，需要先确定员工的基本工资。
4、加计补偿金：根据《工伤保险条例》的规定，企业需要为员工加计补偿金，补偿金的计算方法为：本人月平均工资×法定赔偿系数×伤残等级系数，本人月平均工资=上年度全国城镇居民人均可支配收入÷12个月。
5、减除费用：根据《工伤保险条例》的规定，企业需要从员工的工伤工资中扣除一定的费用，即减除费用，减除费用包括医疗费、康复费、护理费、交通费、住宿费等与工伤治疗相关的费用，具体金额根据当地***的规定执行。
6、计算最终工资：将基本工资、加计补偿金和减除费用相加，即可得到员工的工伤工资，需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或律师进行详细了解。
